觀眾將會在牆高四公尺，直徑15公尺的巨大環形投影空間中，獲得前所未有的體驗。

因之，有了足球起源於戰國說。自劉向以來，凡2000年，典籍中談及足球起源之時代，眾口一詞，皆言黃帝，從無疑義。

它成為繪畫的新題材，被廣泛用於裝飾畫。移居深宮後，既不見故友，又不能踢球，故悶悶不樂。Photo Credit: 大旗出版 圖1：唐章懷太子墓壁畫馬球圖 足球運動的空前發展，乃至有人寫出了《蹴鞠二十五篇》的足球專著（《漢書．藝文志》）。石球，大的直徑超過10公分，重量超過1500克。此或可稱之為「宋代說」。

五百家為一黨，指較大村莊。它可謂是足球運動的活化石了。這是在與提改革論的對手打對台。

大家試想，梅森穿戴的、乘坐的交通工具，以及其他物質享用的，明顯都高於中國各式各樣之物。可中國猶不自知，還在以「天朝上國」對待蕞爾小國的英㹫。西方文明帶給人們生活舒適的新現象，所至之處，舉世無不望風披靡。這裡可彌補梅森書中的遺憾。

相反地，法國以革命方式思一舉推倒體制，並從零開始，以激進態度去解決沉疴難題。這本書即為高陽所著的《水龍吟》（台北：聯經，1991），梅森《中國刑罰》書中雖未見凌遲，但當時川楚教匪的匪首，一經俘獲，便施以凌遲之刑。

柏克之說，事後證明有先見之明。再加上棉布易髒的特性，促使人們勤於洗換，這是西方清潔觀的建立。以下歷史發展，不用我多說。亦即，法國有著革命遺產，政治動盪了逾兩百年。

然而，革命了十年，革命成果被野心政客拿破崙所攫走不說，革命十年間，貴族和教士多少人頭落地，最後，革命隊伍中內鬥，互相殺伐。這種布料無分貴賤皆可擁有」她甚至提到一個特殊情況，「如果老員工訓練的新人出問題，能夠即時介入，掌控情況。唯獨少數一群人，原本決定不工作，後來卻重返職場，但追根究柢，經濟困難通常不是主因。

」 有些人在職場提倡多元包容，相信科技可以消除高齡的劣勢，並發揮多世代職場的潛力。文：馬洛．吉蘭（Mauro F. Guillén） 三分之一的美國人退而不休 正式退休的美國人，有將近三分之一仍繼續工作賺錢，在歐洲以外的其他國家，也是類似的比例。

」退休後選擇做慈善或創業，心理因素也是原因。換句話說，那些繼續工作的退休人士並非不滿意退休後的休閒生活，而是討厭不工作的空虛。

」她還建議做好資料分析，追蹤不同的工作風格和觀點，對多世代職場的影響。心理學研究證實，退休後繼續工作，不只是因為財務失算或規劃不善（例如退休後突然驚覺，退休金和儲蓄可能不夠用），而是有更複雜的因素，例如不工作以後，生活頓失重心，亂成一團。退休人士會刻意避開耗費體力的工作，往往會離開製造業，偏好服務業的工作機會。在未來，我們可能會期望退休人士利用閒暇的時間，重返全職學習模式，探索新的職業，追求另一個符合他們需求和偏好的職業。梅斯塔斯研究發現，原則上，退休後更容易找到工作的人偏好部分退休。最誘人的機會其實潛藏在遠距科技，方便老年人在家辦公和學習。

雪莉．蘇麗文（Sherry Sullivan）和艾克蘭．艾爾．雅瑞斯（Akram Al Ariss），針對退休後繼續工作的人，展開大規模的文獻回顧研究，結果發現退休後繼續工作的主因，其實是經濟因素。相反地，有些人退休後不容易找工作，或者需要先學習新技能，只好完全退休。

」 心理因素也會有影響。麗莎．麥可斯（Lisa Michaels）是自由作家，同時也是編輯和行銷顧問，認為「工作團隊中的老員工有很多珍貴的價值，看待事情的角度有別於年輕人，也可以擔任新世代的導師。

根據基於美國健康與退休研究（U.S. Health and Retirement Study），退休後繼續工作的人有超過八○％是出於自己的期望。根據梅斯塔斯的估算，大約四○％的退休人士和五三％提早退休的人，終究會重返工作崗位。

另外有一些人，選擇受僱於人，可能是要貢獻社會，或者找一些事情做，活絡身體和心靈。「如果認為工作會滿足社交......和個人......需求，退休後更有可能繼續工作賺錢。梅斯塔斯發現，「退休後先休息一陣子的人，比起一退休就直接轉做兼職的人，更有機會轉行。」她因此推測，這些人是等到真正離開勞動力市場，才考慮回去繼續工作的。

先從工作到退休，再從退休到學習，最後從學習到重返工作崗位。AI將消除高齡劣勢 科技對人類的工作有什麼影響？南安普敦大學（University of Southampton）老年學家珍．法金漢（Jane Falkingham）認為，耗費體力的工作會逐漸交給機器或機器人來做。

她說：「這正在改變工作的性質，有助於延長工作年限。哈佛醫學院（Harvard Medical School）經濟學家妮可．梅斯塔斯（Nicole Maestas）認為：「退休後繼續工作的人，大多在退休以前就有這樣的打算。

值得注意的是，退休後繼續工作的人各有不同的歷程。」這有什麼含義呢？在年齡層的最頂端，人生序列模型正在沒落，取而代之的是更複雜的模式。

」在她看來，人工智慧軟體簡單好用，將幫助六十多歲的人適應職場的科技變遷，以免在重複性任務犯錯，也就有更多的餘裕，專心處理最擅長的事。「教育程度較高的退休人士，特別容易找到有薪水的工作，或是一邊做有薪的工作，一邊當無薪的志工。有些產業人力短缺，即使年紀大了，也容易找到兼職或全職工作。退休後做的工作，薪資顯然較低，雇主普遍不提供醫療保健福利。

同理可證，退休人士也可以透過遠距學習，銜接退休後的新工作，方便換工作和轉行。」退休後決定繼續工作，終究是因為「工作的期望尚未實現」，而非「休閒的期望尚未滿足」。

不過，退休後和退休前的工作狀況，無法相提並論。「智慧機器可以幫老員工代勞，完成重複性任務，老員工就可以挪出更多的時間，執行更需要創造力、更有意義的任務。

」其他研究人員發現，有些退休人士重視個人獨立和成就，偏好當自營作業者。「如果認為工作會實現世代傳承（例如把知識傳授給他人，對社會有貢獻），更可能從事看護或志工活動，不拿薪水。